Con Ciencia de Ser

RESIGNIFICA LO QUE ES EL EXITO

SER+HACER=TENER

Con Ciencia de Ser es un espacio de desarrollo del Ser a través de la práctica del liderazgo disruptivo

Con Ciencia de Ser

Con Ciencia de Ser es una red global de líderes que impulsa el crecimiento humano y el liderazgo transformador.

Con Ciencia de Ser es una iniciativa internacional de formación y acompañamiento humano que reúne a más de 90 líderes en 22 países, ofreciendo acceso gratuito a entrenamientos de liderazgo transformacional. Su propósito es expandir la conciencia, fortalecer las capacidades individuales y colectivas, y generar impacto positivo en las comunidades donde cada participante actúa.

El programa está diseñado con una estructura clara de rangos de liderazgo, que permiten a cada persona avanzar en su proceso de desarrollo y asumir mayores responsabilidades dentro de la red:

Líderes → Son quienes inician el camino, aplicando las herramientas de crecimiento personal a los nuevos participantes .

Seniors → Representan un nivel avanzado de compromiso y experiencia, apoyando a nuevos líderes en su formación.

Directores Ejecutivos → Coordinan equipos y proyectos, asegurando que se ejecuten las herramientas en las lineas de apoyo.

Directores Generales → Supervisan áreas más amplias de gestión, integrando estrategias y asegurando la sostenibilidad del proceso.

Coaches → Acompañan de manera directa a los generales, facilitando procesos de transformación y liderazgo transformacional.

Gracias a esta estructura, Con Ciencia de Ser no solo ofrece un espacio de aprendizaje, sino también un camino de crecimiento progresivo, donde cada rango refleja un mayor nivel de responsabilidad, servicio y capacidad de impacto.

Como se subdivide el programa:

RANGOS DE LIDERAZGO DISRUPTIVO

Primer Nivel

Cada participante se le es asignado un líder por 45 días, a los 45 días se hace un cambio de lides para completar 90 días de entrenamiento

Líder

Los lideres son capacitados semanalmente para integrar la herramientas de liderazgo con cada uno de sus participantes

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Senior

Este rango permite desarrollar competencias de liderazgo para lograr influir en un equipo de personas que ya están trabajando en liderar una organización de lideres

Director Ejecutivo

Las competencias de un ejecutivo es sostener y ejecutar las herramientas y competencias para lograr claridad de sus lineas, identificación y ejecución del programa en todo el equipo correspondiente.

Director General

Es la cabeza de toda una organización de lideres hasta participantes, este cargo desarrolla liderazgo y la responsabilidad de medir resultados, manejo de cualquier situación en toda su linea, es lo mas cercano a un coach.

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Coach Transformacional

Es la fuente de energía de todas sus lineas desde general hasta participante, es quien mueve la energía de sus equipos y asume total compromiso que todo se mueva en orden y crecimiento.